我校召開2020年“金藍領”培訓項目校企雙方座談會

       2020年10月29日上午，聊城市“金藍領”項目培訓校企座談會在聊城交通學校舉行。聊城市財政局白文報科長、聊城市人社局職業(yè)技能鑒定中心高立厚主任受邀出席，來自中通客車、中通新能源、金帝集團、博源科技、東方阿膠、華泰化工等十幾家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理參加了本次會議。

       會議開始后，首先由聊城交通學校校長孫濤同志致辭，孫校長首先對與會領導及企業(yè)代表表示熱烈的歡迎，隨后，孫校長詳細介紹了22年來聊城交通學校金藍領項目培訓的進展情況，并對下一步學校的工作規(guī)劃向各級領導予以匯報。

       聊城交通學校負責金藍領培訓項目的孫廣忠主任，詳細介紹了聊城交通學校2020年金藍領項目培訓的實操方案，方案中特別強調(diào)，為全面提升培訓實操教學質(zhì)量，專門成立“金藍領”項目實操教學工作領導小組，由校長親自擔任組長，并下設“金藍領”項目培訓工作辦公室，以全面推動2020年“金藍領”項目培訓的實操教學工作。

       最后，聊城市人社局職業(yè)技能鑒定中心高立厚主任作重要講話，高主任強調(diào)，金藍領培訓要堅持“校企合作、按需實訓”的兩大原則，加強培訓的針對性和實效性，培訓內(nèi)容要立足以下三個方面：1.國家標準要求的通用基礎知識；2.行業(yè)和企業(yè)特有的知識技能；3.適應企業(yè)發(fā)展需求的新知識、新技能等，努力做到“缺什么補什么、學什么考什么”，真正實現(xiàn)“金藍領”項目惠企惠民的初衷，為企業(yè)培養(yǎng)大量的高技能人才。在講話中，高主任也對承擔“金藍領”培訓工作的聊城交通學校提出了幾點期望：1.努力實現(xiàn)師資、實訓場地、教學設備等資源的共享，幫助企業(yè)提質(zhì)增效；2.嚴把考核關，讓有限的培訓資源發(fā)揮更大的現(xiàn)實作用；3.要在創(chuàng)新上多下功夫，由企業(yè)提出具體需求，學校根據(jù)企業(yè)需求，制定“一對一、點對點”的實操性培訓方案，采用“到校面授+送教到企+現(xiàn)場指導”的培訓模式，從而從根本上解決工學矛盾，真正做到培訓落地及人才技能提升的最大化。

      會后，各企業(yè)代表紛紛表示，將認真領會本次會議精神，創(chuàng)建獨立的學員交流群，嚴格落實培訓方針，把控參訓學員的資格審核，與聊城交通學校一起，共同做好2020年下一階段的“金藍領”培訓工作。